近日，盛魯電廠啟動“以師帶徒”活動，嚴格落實公司人才培養“三通道”機制，加強對新員工、一線崗位職工的技術、技能培養，形成促進企業健康發展的強大合力。 該公司首次引入“思想+技能”雙導向機制，一名師傅通過言傳、身教2個方面指導新入職畢業生盡快熟悉生產環境、進入工作狀態，形成“2+1”知行合一師帶徒模式，激發青年員工創新活力，促進青年員工在思想和技能上加速成長，此次活動共計28對師徒簽約成功。 “通過日常與師傅的互相交流、溝通、學習，使青年員工的理論素養得到新的提高、精神境界得到新的升華、工作能力得到新的增強，我們要及時關注員工思想動態，引導青年員工選擇正確的職業發展方向。大力培養‘思想正’‘技能強’的一線紅色工匠，是我們下一階段人才培養重要工作?！卑l電運行部部長王濤介紹說。 據了解，該公司通過開展“以師帶徒”活動，不斷優化人才培養模式，發揮各崗位黨員紅色引領作用，利用各崗位人才優勢，以班組先進黨員模范帶頭，示范引領新入職畢業生崗位建功，提高隊伍整體技能水平，著力培育一支又“紅”又“?！钡娜瞬抨犖?。
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