近日，盛魯電廠舉行了“精益黃帶人才”認定活動，通過各兩化融合推進專員的即時演講、實踐成果發表、理論考試成績等方面的表現，評定出各專員的綜合成績。最終，十名兩化融合推進專員脫穎而出，被授予“精益黃帶人才”稱號。這十名兩化融合推進專員也是盛魯電廠首批獲得專業資格認證的精益人才，實現了盛魯電廠精益人才零的突破，未來盛魯電廠將作為人才孵化基地培養出越來越多的精益人才，精益思想入腦入心，兩化融合工作的中堅力量越來越強大。
精益人才認定優中擇優。兩化融合推進專員有的是主管、專工這樣的專業技術大拿，有的是工作近二十年的業務老手，也有工作僅幾年但進步飛快的青年才俊，全都是由各個部室直接推薦的精英骨干。他們在“黃帶人才”培訓過程中又經歷了專業能力、核心能力、通用能力、創新能力、表達能力等多方面的考驗，最終認定的十名精益“黃帶人才”可謂優中擇優。
精益人才培養精益求精。精益人才作為兩化融合工作的中堅力量，盛魯電廠堅持“精益人才培養精益求精”的理念，專門聘請了咨詢公司專家進行專題培訓，不僅進行精益思想理論教育，還教授了浪費識別表、流程分析法、A3報告、OPL單點課、5why分析法、4M1E分析法、PPT制作等實踐性課程，對于生產現場的實際問題還會現場指導，確保精益人才培訓內容足夠豐富、全面、精益求精。
精益人才責任任重道遠。為合理配置人力資源，充分調動員工積極性，形成了人才合理流動的用人機制，做大限度挖掘人才的潛能，實現價值最大化，盛魯電廠還開展煤炭摻燒、TPM管理、五型班組建設、標準化作業、流程優化體系完善等重點工作，將精益人才們作為主力軍會繼續為兩化融合工作出謀劃策、添磚加瓦。
